Como o caso é conduzido
- Leitura da inicial e identificação dos pontos discutidos
- Levantamento de documentos e registros internos
- Análise de risco e cenários possíveis
- Elaboração da defesa e acompanhamento processual
- Preparação para audiências
- Avaliação de proposta de acordo, quando conveniente
Documentos que costumam ser solicitados
- Contrato de trabalho e aditivos
- Cartões de ponto do período discutido
- Holerites e comprovantes de pagamento
- Termo de rescisão e documentos do desligamento
- Convenção coletiva aplicável
- Comunicações internas relacionadas ao caso
Análise de risco e decisão sobre acordo
Cada caso é avaliado a partir das provas disponíveis e dos pontos discutidos. O acordo é uma possibilidade a ser considerada quando faz sentido do ponto de vista prático e econômico — nunca uma imposição.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para apresentar defesa?
Os prazos processuais variam conforme o rito e a decisão do juízo. Por isso, o contato deve ocorrer assim que a empresa é notificada.
Vale a pena fazer acordo?
Depende da análise das provas, dos valores discutidos e do contexto da empresa. A decisão é sempre da empresa, com informação sobre os cenários.
Leia também
As informações desta página têm caráter institucional e informativo. Cada situação possui particularidades que só podem ser avaliadas individualmente, com análise dos documentos e do contexto.