O que costuma ser revisado
- Modelos de contrato e documentos de admissão
- Controle de jornada e política de horas extras
- Escalas, intervalos e regime de trabalho
- Procedimentos de advertência e desligamento
- Cumprimento de convenção coletiva
- Organização e guarda de documentos
Como o acompanhamento funciona
O trabalho começa com um diagnóstico das rotinas atuais. A partir dele, são apontados ajustes práticos, com prioridade para pontos que geram maior exposição.
O acompanhamento pode seguir de forma recorrente, com canal de consulta para dúvidas do dia a dia da gestão.
Situações em que a assessoria costuma ser buscada
- Aumento do número de contratações
- Implantação de novo controle de ponto
- Mudança de regime de trabalho ou escala
- Histórico de reclamações trabalhistas recorrentes
- Reestruturação de equipe
Perguntas frequentes
A assessoria preventiva elimina o risco de ação trabalhista?
Não é possível eliminar riscos. O objetivo é reduzir exposição por meio de rotinas consistentes e documentação adequada.
Como funciona o acompanhamento recorrente?
O formato é definido conforme o porte e a necessidade da empresa, incluindo revisões periódicas e canal de consulta.
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As informações desta página têm caráter institucional e informativo. Cada situação possui particularidades que só podem ser avaliadas individualmente, com análise dos documentos e do contexto.